首頁 > 企業文化 > 企業理念
企業標示及含義內容請從后臺修改

一、企業使命

開發有限資源,創造無限價值

開發有限資源,創造無限價值是公司的神圣使命,是我們存在的根本意義,它意味著烏山將始終立足于礦業發展前沿,不斷提高資源的利用效率,創新發展模式,為社會源源不斷高效地創造物質與文化財富開發有限資源:

金屬礦產資源對人類而言,是有限的、稀缺的、不可再生的,而烏山又是低品位大型多金屬伴生礦,有效開發難度大。在開發過程中,把開發的重心放到科技創新上來,更加注重發揮人的主觀能動性,注重整合與運用世界上先進的科學技術,以提高資源利用率為核心,以節能節水、降低消耗、資源綜合利用和發展循環經濟為重點,堅持充分、合理、科學開發的原則,進行金屬礦產資源的規模開發和綜合利用,造福社會。創造無限價值:

開發有限資源,滿足不斷增長的社會物質與 文化需求,是烏山的使命所在。踐行集團戰略,實現烏山高效開發,成為集團進軍有色板塊的排頭兵,是我們的基本價值所在;企業發展符合地方政府經濟發展要求,以企業發展帶動周邊地區經濟發展,推動社會和諧,是我們履行社會責任的重要表現形式;積極探索礦業發展的新模式、新路徑,引領礦業發展,保障國家的資源安全戰略,是我們作為央企的重要政治責任。

 

二、企業愿景

建設國際一流礦業公司

國際一流,是我們事業志存高遠的發展定位,反映了我們對事業的追求永無止境、永無邊界,建設國際一流的愿景需要在公司工作的各個環節予以展現,我們將按照國資委“四強四優”的標準,建成具有行業優勢和國際競爭力的一流礦業公司。

一流的工藝和裝備:

我們將立足國際礦山技術發展前沿,緊跟當代世界礦業技術裝備現代化、大型化、高效化的趨勢,堅持持續不斷的技術改造和技術創新,通過引進、吸收、消化、利用、創新,實現主體工藝的技術裝備達到國際一流水平。

一流的組織與管理:

我們在組織與管理上要與世界一流的礦業公司對標,構建并不斷優化以信息化管理為支撐,協調、高效、快速反應的組織體系;要與時俱進,不斷推進管理提升,應用新方法、新工具,推動管理標準化、規范化、精細化,降本增效,提高資源利用效率,持續提升經濟效益。

一流的人才隊伍:

我們始終將國際一流的人才標準,貫穿于人員招聘、培養、使用、評價的全過程中,按照“引進急需、加速培養、優化配置、鼓勵發展、強化激勵”的總體思路,打造具有國際視野、充滿創造力和務實作風的經營管理人才隊伍,建立布局合理的技術業務人才隊伍,建設專業齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍,為社會培養人才,為集團公司發展儲備、輸送人才,為烏山建設國際一流礦業公司提供強大的人才支撐。

一流的業績:

我們將高效完成集團的戰略部署,爭做集團區域型重點企業和有色板塊排頭兵;我們將始終保持資產收益率、人均貢獻值等各項經濟指標在行業內領先;我們始終重視安全和環保,做到安全零事故、環保無死角,成為中國有色行業和集團對外展示的窗口和名片。

一流的文化:

我們始終高度重視文化建設,構建先進的價值觀系統,傳承和弘揚優秀的文化基因,堅持以優秀的品質熏陶人,以高尚的情操感召人,以先進的文化塑造人,激勵烏山人踐行烏山責任和使命,發揚烏山精神,追求烏山理想,為烏山發展提供強大的精神動力。

 

三、核心價值觀

誠信至上  責任至重

和諧為本  發展為要

 

誠信至上

誠信,是人類社會發展的基本規則,是做人做事的根本。重承諾、守信用,言行一致、表里如一、是烏山人的基本行為要求;誠信經營、真誠做事、坦誠待人是烏山對誠信的基本詮釋。

誠信經營: 

我們在與客戶、集團、社會、政府交往的過程中,依靠誠信塑造了“烏山”品牌。我們珍視“烏山”品牌,信守對利益相關方承諾,并始終堅持規范經營、誠信經營。

誠信做事:

誠信做事是烏山人的傳統與基本信條,烏山人做事踏實,待人處事真誠、老實、講信譽,言必信、行必果;及時兌現對客戶、領導、同事作出的承諾,不說空話、大話,做不到的事情絕不輕易許諾,是烏山人誠信做事的基本要求。

 

責任至重

責任,是我們對利益相關方的莊嚴承諾,也是我們的價值所在。富裕員工、回饋股東、惠澤社會、產業報國是烏山對責任的基本闡釋。

成就員工:

讓員工生活得有尊嚴是我們不可推卸的責任。我們在做強做大企業的同時,也要努力讓為企業創造價值的員工能夠分享價值,使他們的生活水平得到提高、工作環境得到改善、文化需求得到滿足,讓員工安全、健康和全面發展。

回饋股東:

烏山銅鉬礦是中國黃金集團一次性投資最多、規模最大、技術水平最高的項目。烏山人要勇于承擔企業責任,通過持續穩健的經營,為股東提供理想的投資回報,保持公司資產不斷增值,維護股東的長遠利益,持續增強股東的信心。

惠澤社會:

烏山的發展離不開社會的支持,推動地方經濟增長,積極帶動和扶持地方經濟發展,不斷增加當地牧民就業,關注當地牧民的生產與生活的改善,熱心社會公益事業,做最優秀的企業公民,是我們踐行央企社會責任的莊重承諾。

產業報國:

銅是國家重要的戰略資源,加強低品位銅資源的綜合利用是我國銅工業的重要任務。通過科技創新來實現低品位銅資源的有效開發,探索礦業發展的模式,引領行業趨勢,并帶動礦業裝備制造業的發展,實現產業報國。

 

和諧為本

和諧與發展是公司成長壯大的兩條主線,始終重視員工關系管理、保障員工利益,促進民族團結,推進企地和諧,堅持科學發展,是我們管理工作的重中之重,也是烏山對內凝聚力量,對外展示形象的關鍵舉措。人企和諧:

烏山始終致力于打造員工之間、員工與企業的事業共同體、命運共同體,為員工提供和諧的文化氛圍、良好的事業平臺及合理的收入回報;烏山員工需要自覺繼承優良傳統,把個人目標與企業的需要相結合,從而實現個人的價值追求。

企地和諧:

烏山身處邊疆少數民族地區,融入當地文化,保持與當地政府、各界群眾融洽良好的社會關系,是烏山發展的基礎,視駐地如故鄉,把牧民當親人,做邊疆地區民族和諧典范,建設綠色、生態、環保、科技、人文、和諧的烏山。

生態和諧:

樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念,堅持節約優先、保護優先、自然恢復為主的方針,著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展,加強資源利用,減少環境污染,統籌人與自然的和諧,努力建設資源節約、環境友好的生態型企業。

 

發展為要

發展是烏山的第一要務。要不斷找到企業發展中不均衡、不協調、不可持續的方面,不斷認識掌握發展的規律并準確把握自身定位,努力推進企業的持續健康發展。

發展目標:加快基地企業建設步伐,盡快建成有色工業基地、人才培養基地、科研開發基地,建設輻射俄蒙,連接歐亞的“區域型基地”,打造“有色板塊”,爭做集團區域型重點企業和基地建設排頭兵。

發展方式:烏山創新性地提出了“高標準、高質量、高效率的高端理念,新技術、新裝備、新工藝的全新定位,精細化、精準化、精益求精的科學管理,以及人與自然、人與人和諧共處的和諧愿景”,全面構建礦山發展新模式。

標桿借鑒:以開放的心態,尋找與國際一流礦業公司的差距,找出“短板”,推進各個環節技術、管理制度和運營方式的改進提升,不斷進步。

 

四、企業精神

團結奉獻  創新求強

挑戰極限  爭創一流

   “團結奉獻、創新求強、挑戰極限、爭創一流”是我們對“擔當責任,自我加壓,勇于戰斗,敢于創新”的中國黃金精神的傳承與發揚,是烏山人永不懈怠、勇往直前、精益求精的思想境界和理想追求。

團結奉獻是我們忠誠企業的職業態度。

團結奉獻是烏山積淀的優良傳統,是我們始終遵循的職業素養。烏山項目的成功是烏山人融入集體,相互補位,互助互愛,共同成長的結果;也是烏山主動對外合作,匯聚各方力量的結果。精誠團結,加強合作,才能形成我們發展的強大合力。

奉獻是我們烏山人的道德境界,烏山的開拓者和建設者們發揚不怕吃苦、不求回報、不計得失的奉獻精神,奠定了烏山事業的基礎;我們要繼承這種優良傳統,大力倡導奉獻精神,自覺踐行奉獻文化,開創烏山事業發展的新局面。

創新求強是我們對事業的不懈追求。

我們的事業決定了我們所從事的是具有開創性的工作,我們必須要敢為天下先,同類企業9項領先記錄已經成為過去,我們要不斷產生新的夢想、新的創意、新的改進,實現新的突破、新的成果、新的業績;我們要著眼于解決實際問題,通過技術、制度、管理及觀念等方面的不斷創新,挖掘潛力、增長效益,持續創造價值,以此引領企業發展,打造礦業發展新模式。

挑戰極限是我們事業發展的不竭動力。

挑戰極限是一種創業精神,是烏山人在高緯度、高寒地區拓展事業的堅定信念。 “國際一流的礦業公司”是我們事業發展的高度,我們將克服氣候、技術、設備以及生理和心理等多種極限的挑戰,以樂觀的精神面對這些挑戰、以積極的態度迎接這些挑戰,不斷突破自我,并切實戰勝它們。

爭創一流是我們一切工作的目標。

瞄準國際一流礦業公司,在工作行為上突破既定思維和做法,敢于向“不可能”挑戰,不怕困難,一絲不茍,永不懈怠;在工作目標上精益求精,做細一切工作,不懈追求工作質量和完美境界,以一流的業績、一流的管理、一流的技術、一流的人才,打造國際一流的礦業公司。

 

五、經營理念

內涵增長 外延發展

烏山致力于公司的高質量成長與可持續發展,注重保護和改善周邊的生態環境,堅持先進的開發方式,重視企地和諧,讓員工安居樂業,建設“資源節約型、環境友好型、企地和諧型、員工幸福型、發展持續型”的“五型”礦區。

內涵增長

  高端設計

依據資源屬性與環境特點,與國內外的專業機構、科研院所、設備廠商、同業者進行合作,應用國內外先進的新設備、新技術、形成一整套關于烏山資源開發整體解決方案。

  工藝優化

努力掌握技術制高點,堅持持續不斷的技術改造和技術創新,著力解決制約工藝指標和流程優化的一系列問題,致力于成為國際低品位礦山科學開發和綜合利用的先行者。

  降本增效

樹立大成本意識,通過高效的運作降低成本。強化生產經營,狠抓基礎,苦練內功,切實提高盈利能力;強化班組核算,深入降本增效,不斷挖掘成本潛力,以最小的代價獲取最大的效益。

外延發展

  資源獲取

資源是烏山可持續發展的生命線。以烏山銅鉬礦為基地,開展礦區深部及周邊探礦增儲工作,加強周邊地區和相鄰國家的礦產資源整合與開發力度,為公司長遠和快速發展提供資源儲備。

  產業鏈延伸

產業鏈的延伸是烏山做強做大的必由之路。有效開展礦產品的深加工研究,形成以烏山項目為中心,輻射中俄蒙周邊區域、集采、選、化工為一體的我國北方重要的銅鉬生產基地。

 

六、管理理念

標準化  規范化  精細化  數字化

四化理念,既是烏山管理的基本特征,也代表了烏山標準化的管理體系、規范化的工作方式、操作程序,精細化的管理風格與數字化的管理方法;是公司管理思想、管理風格和工作作風的集中體現。

標準化:

構建以標準、制度、規程、安全、定制、職位說明書、部門及崗位職責、信息化管理、原始記錄及報表臺賬目錄本為核心的烏山標準化管理體系。覆蓋到每個員工、每個工種、每項工作,做到工作有標準,行為有依據,以及結果可考量,實現管理的標準化。

規范化:

在管理標準化的基礎上,按照現代企業管理要求,推進制度化建設,依據統一的規范進行嚴格管理,變人治為法制,實現員工由被動管理向自主管理與自我管理的轉化。

精細化:

以全面預算管理、基礎管理、6S現場管理等現代管理方法為抓手,從最基本的地方著手,將最基本的工作落實,將最簡單的事情做好。不斷推進管理標準的具體量化、考核、督促和執行,形成良好的執行文化,使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。

數字化:

始終堅持工業和信息化深度融合,與現代化生產管理模式緊密結合,貫穿于礦山開發、生產經營與管理的全過程,遵循地質、采礦、總圖管網、管理、生產過程整體數字化理念,形成上下貫通、統一集成的管控一體化信息化平臺。

 

管理理念——人才

不拘一格選人才  科學合理用人才

全面發展育人才  價值體現勵人才

人才是企業最寶貴的財富,人才管理理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。

不拘一格選才

重視青年骨干人才的培養,通過“拔苗子、搭臺子、壓擔子”等方式,不唯資歷、不唯身份,讓有潛力的人有發展機會,有才能的人有表現平臺,有成績的人有晉升空間,實現人盡其才。

科學合理用才

建立并不斷完善人才管理的標準體系與任職資格體系,遵循因事擇人、適崗適人、適才適用的原則,把合適的人放到合適的崗位。

全面發展育才

充分利用集團人才培養基地的優勢,加大培訓力度,全面提升員工崗位技能、專業技術、經營管理能力;建立職業晉升通道,鼓勵人才的自主學習和個性發展,并持續推進員工從專業型人才向復合型人才發展,奠定國際一流的人才基礎。

價值體現勵才

以價值導向引導員工成長,為有能力的員工提供成長平臺,給有作為的員工以地位。構建基于能力與貢獻的薪酬體系,鼓勵員工在工作中不斷學習進取、提升能力;鼓勵員工充分施展才華、實現自我價值、追求職業成就感。

 

 

管理理念——環境

美麗烏山  綠地藍天

開發一座礦山,還建一座花園是我們對社會的莊重承諾。我們始終堅持把環保作為優先考慮的要素,繼續深化綠色礦山建設成果,發展循環經濟,把環保工作貫穿于工藝路線、設備選型、生產的全過程。

堅持“在施工中綠化,在生產中美化”,做好生產過程環境保護,美化礦區、綠化環境,打造花園式礦山,積極改善區域生態環境。

大力發展循環經濟,實現水資源循環利用的生產用水模式,科學有效利用水資源,保持草原生態平衡。

 

管理理念——安全

堅持以人為本

實現本質安全

我們重視科學合理的安全意識教育與安全管理流程,營造人人講安全,事事講安全的良好氛圍。

安全工作的基本出發點是以人為本,我們強化職業健康安全的系統化管理和持續改進,建立安全生產責任制、崗位安全操作規程,崗位職責,以制度進行管理。

安全工作的終極目標是實現本質安全,要在工藝設計與流程管理上,把安全放在首要位置,從設計、制造、安裝、運行的每一個環節,都遵循安全至上理念,追求過程中人、物、系統、制度等諸要素的安全可靠與和諧統一,逐步趨近本質型、固有型安全。

 

版權歸中國黃金集團內蒙古礦業有限公司所有 地址:中國內蒙古滿洲里市一道街51號國際郵件交換站
電話:86-0470-3188697 郵編:021400 傳真:86-0470-3188697

午夜福利在线观看80 99shiping久久热这里精品 久久草热小视频精品这里99 久久热99这里只有精品2015 久久re这里免费精品99 久久rg17热精品在这里 久久玖热,这里只有精品